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Les formations

Les formations avec suivi

Pour aller plus loin dans l'acquisition de compétences et dans la mise en œuvre, Dominique REGNIER a mis en place les formations avec suivi.

Le  « plus » des formations avec suivi : une formation collective et personnalisée, car dans un groupe, chacun à des expériences différentes, une maturité métier différente, des objectifs différents...

La formation avec suivi permet aux formés d'être considéré comme une personne unique car la partie individuelle répond aux attentes spécifiques de chacun. Une personne en difficulté sur un point n'a pas toujours envie de mettre en avant sa problématique car elle considère qu'elle est en situation d'échec et a du mal à vivre la situation. En individuel, la proximité de la relation permet à ce que la formation soit sur mesure et adaptée à la situation de chacun.

Exemple :

2 jours de formation commerciale sur la théorie et la pratique

Au terme des 2 jours, prise d'objectif par chacun, validés par le hiérarchique

A partir des objectifs validés, chaque formé bénéficie de 4 sessions individuelles d'une heure pour aider à la mise en œuvre de la formation à partir de situations concrètes du quotidien. Après chaque session, le formé met en oeuvre sur la quinzaine, qui suit la session. Lors de la session suivante, débriefing des résultats, identification des réussites et des difficultés rencontrées, ajustement des sujets non acquis et passage à l'action suivante.

Dernière journée de formation sur le retour des expériences et perfectionnement commercial.

Bilan post formation avec le hiérarchique et le formé, 3 mois après la fin de la formation, pour évaluer la montée en compétence et les résultats obtenus.

Cet exemple est repris dans les formations Management, Communication et Organisation.

Les formations avec suivi apportent des résultats plus concrêts, car le formé ne reste pas seul après la formation, il est accompagné dans la mise en oeuvre. Les points travaillés portent sur des actions du savoir faire et très souvent du savoir ETRE. L'objectif à atteindre est connu, mais le comment l'atteindre n'est pas connu car il n'y a pas de feuille de route, de plan d'actions. D'autre part, la véritable motivation personnelle n'est pas claire ce qui génère des freins à la réalisation des actions.


Témoignage

LINER COMMUNICATION
Objectifs de départ : Rendre  plus visible la stratégie de l'agence par un plan à 3 ans; donner un axe, une route bien claire pour que chaque salariés puisse comprendre les enjeux de l'agence, son ADN, son but et ses actions. Donner de la lisibilité stratégique & commerciale afin de déterminer les actions et investissements prioritaires.

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Nos points forts

  • Un accompagnement récurrent dans la durée pour développer les compétences
  • Certifié en tant qu’organisme de formation par la certification Qualiopi, référentiel national qualité pour les organismes de formation
  • Une définition précise des besoins de formation avec toute l'équipe.
  • Un suivi personnalisé de la formation pour gagner en efficacité et autonomie
  • Une analyse objective des résultats et des progressions obtenues
  • Un taux de satisfaction globale de 91%

Témoignage

NANT'AGORA

Grâce aux formations sur mesure de Dev Company, Nant'Agora a optimisé les compétences de son équipe, en continuant à développer son activité de manière sereine et harmonieuse.

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