DISC une aide au recrutement

Recruter n'est pas chose facile et souvent c'est le CV qui va orienter notre décision, mais le candidat partage t-il mes valeurs, a-t-il les comportements attendus pour le poste ? L'idée est de mettre toutes les chances de son côté pour faire le bon choix. DISC est une aide pertinente, un indicateur décisionnel...

Exemple :
Vous recrutez un commercial dans votre entreprise.
3 membres de l'entreprise qui seront amenés à travailler avec le candidat de manière directe ou indirecte, vont réaliser le test PROFIL de poste DISC, qui va permettre de voir comment chacun perçoit le poste dans l'entreprise en termes de comportements attendus.

Confrontation des résultats des 3 personnes et mise en commun avec ajustement pour que les 3 personnes soient d'accord sur le profil idéal.

Ce même test PROFIL de poste DISC sera passé par les candidats, afin de voir comment ils perçoivent le poste. Ils passeront également le test DISC comportements.

Les résultats des DISC profil de poste et DISC comportements seront matchés avec le profil de poste idéal vu par l'entreprise.

Les écarts permettront d'identifier le candidat se rapprochant le plus de l'idéal.